Führungskräftecoaching

Führungskräfte befinden sich durch ihre Position oft „zwischen allen Stühlen“ oder „allein an der Spitze“ in besonderem Maße gefordert. Sie treffen Entscheidungen, müssen Konflikte lösen und geben Informationen und Vorgaben weiter. Sie führen, konfrontieren, enttäuschen, fordern, fördern, planen und entwickeln. Dabei geht es um ein panmäßig, vorausschauendes agieren. Führungskräftecoaching hilft durch aktive Auseinandersetzung und Reflexion diesen Herausforderungen zielführend zu begegnen. Dabei geht es um:

• Reflektion des eigenen (Führungs-)verhalten
• Position und Rolle
• Führungsverständnis 
• Umgang mit Konflikten 
• Verhalten im Umgang mit „schwierigen“ Mitarbeitenden
• Möglichkeiten von Mitarbeiter*innenentwicklung
• Zielvorgabe und Orientierung für Mitarbeitende
• Strategieentwicklung, langfristiges und nachhaltiges Führen
• Vision, Mission, Ziele und Werte 
• Hierarchischen Strukturen ihrer Organisation
• Umgang mit Kolleg*innen und eigenen Führungskräften